Que choisir entre le freelance ou portage salarial cette année ? Lorsqu’on souhaite se lancer dans une nouvelle activité, plusieurs choix de statut s’offrent à nous. Parmi eux, le portage salarial et le freelancing. Ces deux statuts sont deux formes d’indépendance professionnelle populaires, mais quelle est la meilleure option selon votre situation et votre profil ? Dans cet article, nous vous donnerons les clés pour définir le statut le plus adapté à votre situation en incluant les avantages et les inconvénients de chacun.
1. Définition et fonctionnement des deux statuts
En quoi consiste le statut de freelance ?
Le freelance a un statut pouvant prendre plusieurs formes juridiques différentes : auto-entrepreneur, EURL, SASU… En général, en tant qu’indépendant, le statut privilégié au départ est celui d’auto-entrepreneur. Ce statut est plus accessible et comporte des facilités administratives. En tant que freelance, vous êtes responsable et autonome de votre entreprise. Vous devez vous occuper de vos clients, de votre facturation, vos déclarations et cotisations sociales, etc… Même si cela peut paraitre insurmontable au début, plusieurs outils peuvent vous aider dans ces démarches et rendre ces aspects plus simples.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode de travail hybride qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant son activité en autonomie. Il fonctionne via un contrat tripartite entre le freelance, une entreprise de portage et ses clients. L’entreprise de portage prend en charge la facturation, la gestion administrative et le paiement des cotisations sociales, permettant ainsi au porté d’accéder à la Sécurité sociale, à l’assurance chômage et à la retraite comme un salarié classique. En échange, l’entreprise prélève des frais de gestion (généralement entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires). Ce modèle offre une alternative sécurisée au freelancing traditionnel en allégeant les contraintes administratives.
2. Quels sont les avantages et les inconvénients du freelance et du portage salarial ?
| Avantages freelance | Inconvénients freelance | Avantages portage salarial | Inconvénients portage salarial | |
| Autonomie et flexibilité | Liberté totale dans le choix des clients, tarifs et missions | Gestion administrative et comptable à gérer seul. | Indépendance dans le choix des missions, tout en étant sécurisé. | Moins de liberté sur la gestion financière et administrative. |
| Sécurité sociale | Affiliation au régime des indépendants (SSI). | Protection sociale plus faible (pas de chômage, moins de couverture santé). | Statut salarié avec Sécurité sociale, mutuelle et prévoyance. | Charges sociales plus élevées qu’un indépendant. |
| Droit au chômage | Non (sauf en SASU avec ARE). | Pas de filet de sécurité en cas d’arrêt d’activité. | Oui, droit à l’assurance chômage en cas de fin de mission. | Dépend du contrat et du cumul des droits. |
| Revenus et salaire | Rémunération potentiellement plus élevée sans intermédiaire. | Charges à payer soi-même (URSSAF, cotisations…). | Salaire stable après déduction des frais de gestion et charges sociales. | Frais de gestion (5 à 10%) prélevés par l’entreprise de portage. |
| Gestion administrative | Simplicité en micro-entreprise, mais gestion plus lourde en société. | Comptabilité, déclarations et facturation à gérer seul. | Aucune gestion administrative, l’entreprise de portage s’occupe de tout. | Dépendance à l’entreprise de portage pour la facturation et gestion des frais. |
| Déduction des frais | Possible en société (EURL, SASU), limité en micro-entreprise. | Peu de déductions possibles en micro-entreprise. | Possibilité de déduire les frais professionnels avant le calcul du salaire net. | Dépend des politiques de remboursement de l’entreprise de portage. |
| Accès aux formations | CPF, mais financements limités pour les indépendants. | Formations souvent à financer soi-même. | Accès aux formations comme un salarié (OPCO, CPF…). | Dépend de l’entreprise de portage et des critères d’éligibilité. |
| Facilité d’accès | Création rapide (auto-entreprise en 24h). | Besoin de se faire connaître et de prospecter activement. | Idéal pour tester l’entrepreneuriat sans risque. | Moins rapide à mettre en place qu’un statut freelance classique. |
3. Quel statut choisir entre le freelance ou portage salarial selon son profil ?
Pour choisir le statut le plus adapté à votre profil, plusieurs éléments sont à prendre en compte. Comme nous l’avons vu chaque statut a des avantages et des inconvénients que vous devez déjà prendre en compte.
Si vous souhaitez lancer votre activité mais que vous avez beaucoup de craintes et que vous souhaitez continuer d’avoir plus de sécurité, le portage salarial, peut être une bonne alternative. En revanche, si vous êtes ambitieux et que vous souhaitez maximiser vos revenus, le statut plus traditionnel du freelance est sûrement l’option la mieux adapté à votre profil.
4. Nos recommandations
Notre tableau comparatif peut vous aider à faire votre choix en tenant compte de toutes les informations nécessaires. Ensuite, votre choix devra être pris en fonction de votre profil professionnel, de vos ambitions et de vos attentes en termes de revenus et quant au développement de votre entreprise. Il n’y a pas de bons ou de mauvais choix, il est plutôt question de match et d’équilibre entre votre personnalité et votre futur statut juridique.
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